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论题：

企业文化进校园 职业人生早规划

  2015年1月

专家介绍

熊炎平 2008年毕业于清华大学（总裁班），在厦门海沧大桥项目部担任现场副总指挥长，在洛（阳）— 三（三门峡）高速，担任专家工作组组长（享受副厅级待遇）,现任：“盛鑫商混有限公司”懂事长、“中港投资有限公司”执行总经理、“中清天骄（北京）投资有限公司黄角树分公司”副总经理、“野人谷旅游开发有限公司” 董事长兼执行总经理。

林治超  2009年结业于清华大学（总裁班），一级建造师、总工程师。

现任：四川省泸县恒安建筑劳务公司总经理。

刘锡华 1993年工业与民用建筑专业毕业。先后担任攀枝花市盐边县弘扬建筑工程有限责任公司项目经理，四川省科茂建筑工程有限公司攀枝花分公司经理，现任中国第四冶金建设工程攀钢公司副总经理。

古启东  1995级工业与民用建筑专业毕业，四川工业学院建筑工程技术专业毕业，中建一局重点项目执行经理，建造师。  1998年～2000年，完成北京航空航天大学翔颜公寓大楼，2001年～2002年，完成北京展览馆改造装饰工程；

2009年～2011年，承建清华大学新百年会堂项目，获‘“长城杯”和“鲁班奖”。

     熊炎平：所谓企业文化，就企业的灵魂，是一个思想、思维体系，是支配企业运营过程的理念。不同的企业有自己的企业文化，是成功人士，成功企业必不可少的思维方式。成功企业的文化，思想贯穿到学校的教学教育中去，是学生提前受到熏陶，是很必要去的，可以引导学生形成自己准确思维。

企业文化的内容是很广的，比如服务就是一种文化：服务文化评估：客户满意调查、内部满意调查、服务能力调查、服务文化效果评估。包括产品：服务文化调研报告。  服务文化设计：服务理念、服务行为。包括产品：服务文化手册、服务能力模型 。服务文化规划：目的与原则、阶段推进计划、保障措施。包括产品：服务文化三年（五年）规划、服务文化推广实施计划、服务文化深植方案 。 服务能力建设：培训与辅导、跟踪、阶段测评。包括产品：培训教案、跟踪测评报告 。 服务氛围营造：环境应用、案例编写、活动。包括产品：服务文化可视化设计、服务文化故事集、活动方案。 服务品牌塑造：品牌命名、品牌设计、品牌推广。包括产品：品牌名称、服务品牌手册等。
    林治超：企业文化不仅是企业决策者、管理者需要，一个好的企业，企业文化要渗透到所有员工，人人都一共同的理念，用共同的思维方式来支配自己的行动，来完成自己的工作；好的企业文化还要渗透的顾客人群中去，所谓某个产品、企业的口碑好，世人称道就是这个道理。企业文化首先是一个价值观问题，提炼企业的核心价值，建立企业文化管理手册，清晰阐明企业的使命、远景与核心价值观，构建企业核心文化，彰显企业特色文化。就企业发展的实际需求进行特定的专题文化建设，如服务文化、创新文化、安全文化等，细致深入地帮助企业实现特定领域的文化建设。通过企业文化，映射产品品牌，塑造优质的组织品牌。企业文化进校园，这样的思维很好，见企业文化融进学校的教育教学中，让学生了解企业，为转变、成熟学生的思想输入正能量。

        刘锡华  企业文化石指导企业行为全过程的思想方法，生产、经营、销售、安全、员工、顾客、宣传、包装等都要体现一个企业的理念。如 安全文化理念是指组织或个人在安全生产作业和安全管理的实践过程中产生的、经过总结提炼形成的、并用于指导安全工作实践的安全思想、价值观念、精神、意识形态等内容。安全理念是安全文化的核心，是员工群体安全价值观的综合体现。建筑施工企业和所属的各个施工项目部在管理、权责、分配等主要关系上，逐步规范化、制度化。同时，确立了经营理念、服务意识、团队合作，内容丰富，特征鲜明。

古启东 我们公司坚持“以诚求信、以质求生、精诚合作、争创一流”的经营宗旨，以“创优质、争品牌、树信誉、拓市场”为奋斗目标，以质量安全管理为主线，项目管理为核心，以质量管理体系作保证，实施品牌战略。公司高度重视自身建设，在建设工程中深入贯彻执行各项法律法规，始终坚持“以人为本”；内设机构负责职工培训，努力打造一支高素质的劳务队伍；统一建立公司在册职工档案，建立健全考核制度，提供全程服务，进而实现对工程质量和服务质量全面控制。在发展过程中，公司将继续坚持“周密策划、精心施工、优质高效、恪守合同”的质量方针，发扬“务实开拓、锐意进取、顽强拼搏、励精图治”的创业精神。与各界朋友一道，精诚合作，追求卓越，精益求精，建造精品工程，共创美好的明天。这并不是简单的堆砌的辞藻，那是思想，是活动思想。

郑英福-泸州(450718759) 9:13:56   企业文化与校园文化的融合，对学生的成长，出学校后再企业的发展都有帮助。

周彬 北海2014/11/25 21:39:36 一个企业没有自己的文化，就是乱闯。

李玉兰-成都2014/11/26 11:01:21 文化就是一种信仰

张书奇-中山2014/11/20 22:46:25 一种信仰在一个单位、一个企业都不可少，不少的企业之所以做不大，发展困难，因素固然多，但是与他的企业文化一定是相关的。

李世芬-中山2014/11/21 22:47:40 不少企业发展好，给他的管理分不开，文化就要体现在管理上，没有文化的管理不是管理，就上不了台阶。
    兰臣科2014/11/27 11:37:55 企业文化与学校结合，无疑是对的，学校提出这一点很不容易，我们企业要帮助，把各自 的企业文化都推荐给学校。

李开泽-西安2014/12/21 12:01:38 企业文化首先是要有一批具有基本的管理能力、熟悉现场施工、熟悉建筑资料处理，熟悉测量仪器使用、熟悉安全质量管理的技术人员，企业要取胜，管理人员是关键。
    章怀全-内江2014/12/20 13:04:08 就是要着眼于管理水平、方法的培养，学生要有意识地模仿探讨学习。在这些方面，学校期间也可以多用些活动、管理等来引导学生。